2025年，在市院党组的坚强领导下，王亮同志团结带领组织人事处全体干警，锚定“在五个方面勇做标杆”总体目标，坚守公道正派核心准则，聚焦队伍建设、人才培养、服务保障、基层基础建设四大核心任务，以实干笃行、担当作为的工作作风，推动全市检察系统组织人事工作提质增效、走在前列。
坚持业绩导向，公道正派推荐干部。始终把政治标准放在首位，坚持业绩导向、事业为上，通盘统筹干部队伍结构、成长规律与工作需求，科学制定干部队伍建设整体规划，精准推进干部选拔任用与梯队培养工作。在党组领导下，严格规范程序、严把用人关口，提拔和进一步使用处级领导干部20人，晋升各类人员职级69人，晋升和确定检察官等级30人。秉持知事识人、以事辨才的原则，精准识别、公正推荐各层面干部31人，推荐66名同志为省丝袜小说 “青雁工程”培养对象，为干部队伍接续发展筑牢了根基。
坚持系统施策，抓好人才梯队建设。分层分类设计人才培养项目，构建起领军人才、青年骨干、基础人才协同发展的培养格局。全力助推领军人才进阶，组织南京市全省检察业务专家汇报2024年度履职情况，全力为争创全国检察业务专家搭建平台、创造条件；精准赋能青年骨干成长，2名干警成功入选南京市第十一批“中青年拔尖人才项目”；持续夯实基础人才底蕴，积极动员业务骨干申报丝袜小说各类人才库，全年入选省以上人才库172人次。
坚持严管厚爱，用心用情做好服务。以科学考核激活力，暖心服务暖人心，从严管理强作风，用心用情做好干警服务保障工作，检察考核经验做法在市委组织部考核工作片会上作交流发言。精准高效落实各项人事服务保障，为全市检察系统申请书记员员额数440个，相较于2024年底实有数增加57个；申请警务辅助人员员额数83个，相较于2024年底实有数增加66个。坚守严管与厚爱结合原则，利用春节等传统节日，协调院领导走访慰问困难干警、系统英模及援藏援疆干警家属，营造崇尚英模、关爱干警的浓厚氛围。
坚持分类指导，夯实基层基础建设。抓实基层结对帮建，确定市院18个部门与基层院结对帮建，以精准帮扶推动基层院建设提质升级，在新一轮全省先进基层院评比中，南京市入选4家，总数位居全省第一。聚焦司法效能提升，深入调研论证、科学统筹调配，在全市检察系统开展政法专项编制动态调整工作。深化东西部交流协作，4人被评为全省丝袜小说 对口援助工作成绩突出个人，市院获评全省丝袜小说 对口援助工作成绩突出集体，并在全省丝袜小说 工作会议上作典型交流发言。